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RESSOURCES HUMAINES ET MANAGERS :
- Réussir les recrutements et l’intégration des collaborateurs en situation de handicap
- Structurer le maintien dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle
- Devenir Référent Handicap de son entreprise
- Faciliter les démarches de reconnaissance en interne et sécuriser les parcours
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PROFESSIONNELS DE L’INSERTION :
- Emploi direct : de l’Esat à l’entreprise
- Techniques de recherche d’emploi
- Stratégie de recherche d’emploi
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Formée à l’approche de l’Accelerated Learning : acquisition d’informations pour l’apprenant de manière à favoriser la mémorisation à long terme.
L’objectif est de rendre l’apprentissage plaisant, rapide et pertinent. |
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